Promotion of Women’s Participation and Advancement

女性活躍推進法に関する情報公表

女性の活躍に関する弊社の状況

1. 労働者に占める女性労働者の割合（2022年4月1日現在）

• 正社員：29.8%
• 契約社員：31.5%
• パートタイマー：85.7%
• 全体：40.4%

2. 男女平均勤続勤務年数の差異（2022年4月1日現在）

• 女性：13.1年
• 男性：16.3年
• 差異：3.2年

株式会社 十勝毎日新聞社　行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を推進するにあたり、以下の通り活動計画を策定する。

計画期間 令和4年4月1日～令和6年3月31日

課題：正社員の女性比率が低い。

1. 目標

• 全離職者における40歳未満の比率を30％未満とする。
• 全管理職に占める女性の割合を20％とする。

2. 取組内容

• 若手（20代、30代）のキャリア形成支援。
• 女性の管理職登用。
• 仕事育児の両立を支援する就労環境の整備・周知啓発。

3. 取組時期

• 令和4年4月1日～