女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

当社の課題

課題1:管理職に占める女性割合が低い。(店長1名)
課題2:女性社員が少ない。(本社1名)
課題3:パートの女性割合が高い。(55名中女性47名)

目標

・販売店で働く女性店長の人数を3名とする。(現在1名)
・販売店で働く女性副店長・専従の人数を5名とする。(副店長0名・専従2名)

取組内容と実施期間

取組1:育児や介護と仕事の両立、育児休業からの早期復職支援に向けた環境整備

●平成28年10月~非正社員を含めた産前産後休職や育児休業の取得調査及び推進
●平成29年 4月~男性の育児・介護参画促進
●平成30年 4月~託児所やベビーシッターの利用支援
●平成31年 4月~販売店の女子トイレや更衣室等の整備・改修

取組2:女性従業員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

●平成28年 6月~研修プログラムの検討。
●平成28年10月~女性従業員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート・ヒアリングなどを実施。
●平成29年 4月~アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定。
●平成29年 7月~管理職育成キャリア研修の実施
●平成29年10月~管理職を対象とした研修を実施。
●平成30年 4月~女性同士の交流会、ネットワーク作り支援
●平成31年 4月~異業種交流会の開催、キャリア意識の醸成

配布エリア

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